À propos de moi – Consultante RH

Bienvenue

Je suis Manon Maillard, consultante en Ressources Humaines spécialisée dans l’IT, et je suis la gérante de M² Solutions RH.

Je mets mon expertise en matière de recrutement et de gestion du personnel au service des entreprises du secteur IT (Cybersécurité, Infogérance, Informatique).

Mon parcours

En 2018, mes débuts en informatique étaient marqués par l'incertitude quant à ma direction. Sans expérience solide pour confirmer ma période d'essai, j'ai entrepris une étude sérieuse sur l'informatique.

J'ai découvert les méthodes efficaces pour attirer des candidats en approchant directement les potentiels recrues via mes réseaux. Cette approche rapide et stratégique a porté ses fruits, conduisant au recrutement de mes premiers collaborateurs.

Au fil du temps, j'ai formé diverses équipes et développé ma société jusqu'à rassembler 50 collaborateurs. En 2020, j'ai commencé à partager mon expertise en ressources humaines en assistant diverses entreprises, des Start-up aux ETI, dans la constitution d'équipes techniques.

Mes services ont permis à mes clients de recruter efficacement, parfois même des équipes entières, évitant ainsi les difficultés de recrutement. Ayant une expérience RH, j'ai l'avantage d'attirer l'attention des candidats potentiels, une compétence acquise sur plusieurs années.

Mon objectif est de vous épargner de multiples entretiens et des échecs de recrutement répétés.

Pourquoi les Ressources Humaines me dites-vous ?

Comme tout le monde, j’ai eu le droit à la fameuse question : “Que veux-tu faire plus tard ?”
À l’époque, je voulais être profiler ! Comme Spencer Reid !
Vous avez la réf ?
Malheureusement, en France, le métier de profiler n’existe pas.

Alors pourquoi pas RH ?

Dotée d’une capacité à nouer facilement des relations avec les autres, une énergie débordante, une capacité à s’ennuyer rapidement…
Le métier de RH est assez complet et complexe. (Je n’aime pas les choses simples)

Un peu de recrutement par-ci,
De la gestion administrative par-là,
Du droit
De la formation…

Il n’y a pas lieu de s’ennuyer n’est-ce pas ?

Ajoutez un petit supplément de technique comme vous trouverez dans le secteur de l’IT et c’est l’exaltation totale !

Prenez rendez-vous

Vous voulez la solution ?

Il faut multiplier vos canaux de recrutement en continu et faire évoluer vos méthodes en même temps que le marché.
Je sais déjà ce que vous vous dites !
Encore une qui va fonctionner comme les divers cabinets de recrutement ou freelances déjà lancés.
C’est vrai ! Je ne vais pas réinventer la roue !
Par contre, je vous promets de ne pas vous demander seulement une fiche de poste !
Je vous demande davantage qu’un échange téléphonique !
Pour définir votre besoin, je vous demande d’être disponible.

Comment vous garantir que vous ne regretterez pas de faire appel à moi ?

Pour la prestation de recrutement uniquement.
Si, sous huit semaines, je ne vous ai présenté personne, vous êtes remboursés.
Avec moi, vous ne perdez rien !
Huit semaines parce que au-delà, personnellement, nous n’avons plus envie de continuer ensemble.
Soit, il faut revoir ses prérequis ;
Soit, il n’existe pas votre mouton à cinq pattes.
Sinon, d’autres entreprises l’ont fait